为强化公司内部控制，防范财务风险，优化人员配置，促进业务交流，按照公司岗位轮换的制度要求，会计中心会同人资部在10月份对公司系统内财务人员开展定期岗位轮换。截止目前，所有人员全部调整到位，岗位轮换工作圆满完成。

本次财务人员岗位轮换涉及范围广、变动幅度大，轮换人员占比达到84%。同时，清水江、沅江公司同步完成财务集中管理，区域公司本土化财务人员实施轮岗。为确保岗位轮换顺利进行，人资部、会计中心对人员调整进行了综合考虑和安排，几经讨论修改轮岗方案，宣贯岗位轮换的重要意义，得到了广大财务人员的理解和支持，保证了轮岗方案的顺利实施。

本次岗位移交工作采取分批交接、同岗并行的方式，由财务部门第一负责人、各单位财务总监组织交接和监督，严格按照公司《会计基础工作管理规定》履行交接手续，做到了责任分明。为尽快适应新岗位角色转变，轮岗人员克服工作任务重、时间要求紧的困难，积极熟悉新的工作环境，杜绝了因移交工作不到位而引起的财务风险。人员到位后，会计中心对所有财务人员再次强调5S管理的要求，整个财务工作实现了平稳过渡。

下一步，会计中心将一方面对轮岗效果进行跟踪、评价，另一方面从制度上对岗位轮换进行固化与规范，以形成长效机制。