为了帮助2014年新进员工尽快完成角色转换，早日胜任工作岗位，挂治电厂采取多项措施强化员工培训工作。

一是精心编制新员工培训策划书。该厂根据新员工的所学专业，将入厂教育、生产实习等不同阶段的培训内容、培训要求、培训方式、培训时间及培训责任人予以明确并严格实施。二是积极开展新员工授课活动。新员工作为授课人在备课过程中充分准备课件，对所讲知识点进行的自我学习、自我提高、自我深化。专业骨干（师傅）作为听课人，积极响应，形成“教与学”良好的互动氛围，促进新员工自我加压、主动提高。三是及时掌握培训效果，调整培训方式。通过笔试、现场考问、答辩、模拟操作手段了解新员工对所学知识的掌握情况，同时要求新员工每月对自身学习情况进行全面总结，并对培训工作提出问题和建议，以便及时调整培训方式、方法，提升培训效果。

目前，该厂新员工培训工作正有序推进，新员工们均表示将认真学习，早日掌握工作所需知识和技能，尽快走上工作岗位。